为什么那么多人劝退会计
一、入库管理
1、厂家送货到库房，认真检查到货情况；
2、认真核实采购物品与到货物品及其数量是否相符合，如不符合，及时向采购部门核实。
3、入库物品要分类存放，不能杂乱存放。
4、表明好入库时间，方便与查询物品的到货时间。
5、以下情况不能收货:
(1)、一年保质期商品，必须具有2/3有效时间，一年以上保质期，必须具有1/2有效时间，否则可拒收，除无保质期的物品(白酒)；
(2)、到货食品包装存在有损坏，影响销售的货物将不给与收货；
(3)、到货易碎物品必须当面检查清楚，打开包装检查，看里面商品是否有破碎，(如酒，到货酒，必须打开酒的包装盒，检查里面酒瓶是否破碎等)如有破碎，影响销售的货物，马上拒收；
(4)、到货食品必须认真检查，查看食品是否有发霉，变质，如出现不能收货；
(5)、防伪标识:酒等特殊商品，必须粘有防伪标识，如发现五防伪标识的货物，可以拒收；
(6)、根据商品的特点，需要标明产品规格、等级、所含主要成分的名称和含量。食品应标明:质量、容量、净含量、生产日期、保质期等。非食品应注明有关规格、成分、包装方法、中文标示、失效日期、产地认证等，无以上标识可以拒收；
(7)、如不遵守以上收货条例收货，造成公司损失的，收货人将承担相应的经济损失。
二、出库管理
1、出货物品做到先进先出原则，保证货品的保质期；
2、认真确认发货清单货物是否与发货物品相符合，如出现货物发错，出现经济损失，发货人承担相关经济损失；
3、出货必须做好手工帐和电脑台账；
4、公司人员向库房借库房货品，必须做好借货登记表及其打印借货单，给与借货人确认签字，留存作凭证；
5、出货包装必须做好包装，如出现包装不合格而造成在运输途中发生损坏，包装人承担相应的经济损失；
6、以下货物将不能出库:
(1)、货物保质期只有1月以内的食品；
(2)、食品有发霉，破袋，变质的情况；
(3)、食品包装袋上无产品规格、等级、所含主要成分的名称和含量。食品应标明:质量、容量、净含量、生产日期、保质期等。非食品应注明有关规格、成分、包装方法、中文标示、失效日期、产地认证等；
(4)、食品包装有损坏；(酒，油等瓶装食品，出货时应检查是否破瓶)
(5)、货物包装不清洁干净，袋上图案损毁等货物；
三、安防管理
1、货物在库存时做好防鼠，防尘，防苍蝇；
2、做好防盗工作，库房明天下班之前认真做好货物清点，锁好门窗，
3、做好防火工作，库房内不准吸烟，利用明火工具进行照明，下班之后认真检查好库房的电源是否全部关闭，做好库房下班之后不存在火灾隐患；
4、做好防潮工作，库房内保证通风良好，室内干燥，保证货物部受地面及其墙面的潮湿而造成货物损失；
5、库房食品堆放不能和有害物品及其有可能造成食品产生变质货物堆放在一起，保证食品安全；
6、做好库房的卫生，定时清理过期食品，每天打扫库房卫生，做好库房干净，整齐，干燥，无安全隐患。
7、库房人员以身作则做则，禁止内盗，如出现内盗，将送交法律机关处理；
四、库存管理
1、库房必须保持干燥，地面不能出现积水，潮湿现象；
2、库房防火工作必须做好，库房重地不能吸烟、不能出现明火，库房电源必须定期检查，防止电源起火，及其堆放易燃易爆物品
3，库房库存必须按先进先出原则，保证食品的保质期及其包装崭新，减少食品的过期量及其食品包装袋的陈旧；
4、库房所有货品必须分类摆放，各区域货物必须堆放整齐有序，货物有限高层数，必须按限高层数进行堆放，不得超限高层数；
5、库房必须保证干净整洁有序，不得杂乱无章；
6、定期进行货物检查，查看防潮，防火，防鼠，防蝇工作；
7、库房重地，未经部门主管领导同意，公司其他人员及其外人员不得随意进出库房，如不听从库房人员的警告，擅自进出库房，承担造成的相应责任；
8、注意公司的通风，防潮，必须保持库房的通风，防止货物潮湿；
9、货物堆放规定:离墙30公分，离地30公分，保证货物有通风通道；
10、定期对仓库的货物进行检查保质期，包装，受潮情况，如出现临近保值期、包装、受潮情况，及时上报上级主管，向公司反映，公司及时给与处理方案。
五、盘点管理
1、每天下班之前对货物进行清点、清点参与人库房管理员，查看货物是否与库存存在误差，如出现误差及时查找出现误差的原因存在，保证货物物误差；
2、周盘点，每一周对库房的所有物品进行一次库房周盘库，盘库时参与人员有物流主管及其库房人员参与，盘点所有货物是否存在丢失及其误差，如出现盘亏，库房人员将承担相应的盘亏经济损失，出现盘盈将做公司营业外收入，盘点之后将打印出周盘点，给与参与盘点人员签字，确认此次盘点的准确性；如后期出现库存问题，参与盘点人员将承担相应的责任；
3、月盘点，月盘点将对公司库房的所有物品进行一次大盘点，盘点时参与人员必须有物流主管及其财务人员参与，认真对每一项物品进行盘点，查看是否有货物损坏、是否存在丢失及其误差，对食品过期的物品将做盘亏出理，(过期盘亏处理，库房人员不承担相应经济责任)如出现盘亏，库房人员将承担相应的盘亏经济损失，出现盘盈将做公司营业外收入，盘点之后将打印出周盘点，给与参与盘点人员签字，确认此次盘点的准确性；如后期出现库存问题，参与盘点人员将承担相应的责任；
4、季度盘点及其年盘点参照月盘点工作进行，必须有相关的负责人员签字确认此次的盘点准确有效。
六、人员管理
1、物流部所有人员，每天必须按照公司规定进行上下班，上下班按时打卡，上班时间不得擅自离岗；
2、物流部所有人员请假必须提前一天向主管请假，方便与主管对工作的调整，然后向公司人事部请假；
3、如需离职，提前15天提出离职申请，向人事部提出书面申请，离职前必须交接好所在职位的工作，及其在公司的其他交接；
4、本部门有新员工入职，新员工将接受公司的培训，培训合格才能到所在应聘职位上班，如不合格，将继续学习；
5、库房人员每天必须按时发送库房进销存报表给与财务及其物流主管，每天截图所有商品库存，将截图发于公司内部群，方便于公司人员了解公司所有商品库存；
6、所有人员不得泄漏公司的任何信息，如发生泄漏，造成公司经济损失，泄漏人员将承担相应的经济损失及其法律责任；
7、从事直接接触食品的工作人员每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗；
8、保从事物流部接触食品的.工作人员未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病。
9、本部门人员必须服从公司领导安排，遵守公司相关制度。
七、物流管理
1、根据公司所下达的订单，库房人员根据订单进行发送物流，当天货物必须当天发送，无特殊情况，不得推迟发货时间，确保顾客能最快收到所购买商品；
2、在货品打包过程中要严格检查货物是否与订单相符合，不能出现多或者少的现象，如是打包过程中造成的经济损失，打包人员将承担相关的经济损失；
3、在包装食品时要严格检查货物是否有食品安全问题，比如:破袋、无生产日期、保质期等问题。将不能发给买家；
4、库房在打包分货时，应按照以下操作:
(1)、按照仓库商品堆放顺序对订单排序，提高工作效率，
(2)、对货物一律要轻拿轻放，不要损坏出货商品，
(3)、对照订单上是商品，打包商品必须要保证单货100%准确，
(4)、根据顾客的需求，进行分类发货物流公司，
(5)、根据顾客购买商品的数量大小，选择合适的纸箱打包，避免包装箱过大或者过小造成的运输造成的损坏，
(6)、打包好货物后，和快递人员一起对包裹进行称重，并做好登记，
(7)、与快递公司进行实物交接，扫面单，并确定订单状态已发出，
(8)、发货后保存好发货登记及其物流单，方便以后查询物流及其与物流公司对账；
(9)、在打包时，商品不能挤压，防止运输过程中造成的损坏，(茶叶，酒不能挤压)在发快递时应向快递公司注明该物品是什么物品，防止挤压和碰撞，防止易碎物品损坏。
5、货物追踪:
(1)、定时对已发出的物流单号进入快递公司网页进行查询，及时了解物流的最新情况，
(2)、每天按照顾客的联系方式，对顾客进行回访，确保服务质量，
(3)、发现问题及时与快递公司人员联系沟通，解决问题，
(4)、根据客服的回访和订单送达的及时性和到达速度，对快递公司进行评价，方便以后的发货速度。
八、食品质量承诺制度
1、本部门按照法定条件、要求从事食品经营活动，销售符合法定要求的食品，保护消费者的合法权益，特制定本制度。
2、本部门积极参与食品准入工作，遵守各项食品准入制度，接受工商部门和消费者的监督和管理。
3、本部门按照市场准入标准，建立各项内部食品质量管理制度；并完善内部管理，建立食品质量档案和管理机构，明确责任，专人负责。
4、本部门加强食品质量的日常管理:做好进货食品索票索证和查验登记工作，保证食品来源合法真实；经常查验上柜食品的内外质量，严格执行食品准入各项标准，保证不销售任何不合格食品。
5、本部门对消费者作出如下食品质量承诺:所经营的食品符合相应的标准，在保质期限内，无腐烂变质，包装标识符合要求，标识内容属实，票证合法齐全，并在出售食品时向消费者提供购货凭证或商品质量信誉卡。
6、本部门认真配合有关部门的日常巡查和市场检查，自觉学习食品安全的有关法律、法规、规章等规定，并接受社会各界的监督建议和顾客咨询投诉，完善售后服务措施，努力为所有消费者服务。
7、为了加强本经营单位食品质量安全监督管理，确保本经营单位按照法定条件、要求从事食品经营活动，销售符合法定要求的食品，确保广大消费者购买到安全放心的食品，制定本制度。
8、本经营单位内经营者应保持库房整洁卫生，经营的食品必须符合国家、地方或行业制定的质量卫生标准。
9、经质量自检不合格的食品，应立即退厂停止销售，进行销毁或作无害化处理，不得进入本经营单位销售。
物流企业会计实务
一．总则
为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”目，公司实行公平合理薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司忠诚度，根据公司情况特制定本制度。
二．薪酬结构
1.员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。
2.固定工资包括：基本工资。固定薪酬是根据员工职务、岗位、技能、学历等因素确定相对固定工作报酬。
3.浮动工资包括：绩效工资。浮动薪酬根据员工工作绩效表现确定不固定工作报酬。
4.员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。 5.员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发劳动报酬有异议，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。
三．薪酬系列
1.公司根据不同职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。 2.管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作各级管理人员。 3.技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。
4.销售薪酬系列适用于从事市场销售工作人员。 5.员工薪酬系列适用范围详见下表。
（1）管理系列分为五个薪酬等级：
（2）技术系列分为五个薪酬等级：
（3）销售系列分为三个等级：
四．薪酬计算方法
1．薪酬计算方式：
实发工资=应发工资—扣除项目
应发工资=固定工资+浮动工资=基本工资+绩效工资 2．薪酬标准确定：
⑴ 固定工资根据员工职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工薪级，确定对应员薪酬标准。参见《员工职务等级表》、《员工基本薪酬等级表》
⑵ 绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。 绩效工资=绩效工资标准 x绩效系数，具体内容详见《绩效考核办法》。
五、员工福利
员工除了按照国家相关劳动法规，享受社会保险福利、法定带薪假等基本福利外，经考核合格，还享受以下福利： 1、工龄补贴
从员工进入本企业之日起计算，连续工龄每满一年，可得工龄补贴30元/月。工龄补贴实行累进计算，累计10年后不再增加。
⑴ 员工被解除（终止）劳动合同（劳动关系）后，重新进入公司工作，工龄补贴从最后一次进入公司工作之日算起。
⑵ 公司公派学习、培训员工，培训考核合格者，可享受工龄补贴，不合格者取消年度工龄补贴。
⑶ 事假当月或跨月达10个工作日以上；病假当月或跨月达30个工作日以上从达到之月起取消当年度工龄补贴。
⑷ 每个工龄年度中违规违纪累计3例以上（含3例）员工，及发生质量责任事故主要责任人、安全生产重伤事故主要责任人，取消当年度工龄补贴。 ⑸ 严重违反公司规章制度或给公司造成经济损失达1000元以上者、或受到国家行政处分及刑事处理，取消其当年度工龄补贴。 2、考勤补贴
根据《员工考勤补贴等级表》确定各职务补贴标准，每月根据其实际考勤表现，计算实际补贴额度。具体为：
考勤补贴=补贴标准 x（1-∑考勤系数），考勤系数确定方法：
3、年终效益奖
根据企业效益决定，具体发放办法以每年年底人力资源部与财务部文件为准。在公司亏损情况下，无年终效益奖。年终效益奖在次年1-2月核算，2-3月核发。对于年终效益奖核发时已经离职或提交离职申请员工、年度累计请假30日员工、以及本年度最后一日未转正员工不享受本年度年终效益奖。 4、特殊人才津贴
为吸引特殊人才加盟公司，公司特设立特殊人才津贴。特殊人才津贴分为三档，一档为300-500元/月，二档为500-800元/月，三档为800-1000元/月。员工享受特殊人才津贴必须要经总经理办公会审批通过。
六、试用期薪酬
1、公司新招聘员工试用期一般为三个月，特殊情况下最长可以延伸至六个月。 2、试用期员工基本薪酬根据岗位确定薪等，为标准薪酬百分之八十；绩效工资标准按照大学以下标准确定：专科（本科无学位）1级；本科学历（高级职称、研究生无学位）2级；双学士（正高级职称）3级。
3、试用期员工试用期间参加绩效工资考核，不享受公司提供其它福利。
七、薪酬调整
薪酬调整分为整体调整和个别调整。
1、整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及整体效益情况而进行调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由总经理办公会根据经营状况决定。
2、个别调整：主要指薪酬级别调整，分为定期调整与不定期调整。 薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位薪酬进行调整，详细情况参见公司绩效考核办法。
薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬调整。
3、各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过调整方案和各项薪酬发放方案由办公室执行。调整后薪酬生效日以办公室部人事调令为准。
八、薪酬支付
1、薪酬支付时间计算
A、执行月薪制员工，月薪结合每月出勤天数核算，计算周期为每个自然月，按照国家最新规定，日薪资标准为月薪资总额/天。
B、薪酬支付时间：当月薪酬为次月10日，如遇节假日等发放时间顺延。
2、下列各款项须直接从薪酬中扣除：
A、员工薪酬个人所得税；
B、应由员工个人缴纳社会保险费用；
C、与公司订有协议应从个人薪酬中扣除款项；
D、法律、法规规定以及因劳动者本人原因给公司造成经济损失赔偿；劳动者本人因违反公司制度，根据公司制度规定给予经济处罚金。 E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣款项。
3、薪酬计算期间中途聘用人员，当月薪酬计算公式如下：
4、各类假别薪酬支付标准
A、产假：薪酬按正常出勤支付，但不包括绩效工资、考勤补贴。 B、婚假：薪酬按正常出勤支付,不包含考勤补贴。 C、丧假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤补贴。 D、哺乳假：薪酬按正常出勤支付。
E、护理假：（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付，不包含考勤补贴。 F、工伤假：根据国家工伤保险条例执行。
G、事假：按日减发岗位基本薪酬。针对公司中层以上管理人员实行不定时工作制，如因特殊情况确需请假者，经总经理批准，可按正常出勤对待。
H、企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病,在医疗期内按照基本工资60%支付其病伤假期工资，但不低于本市最低工资标准80%。
物流管理制度
21年上半年我参加春招，几百家企业，只有二三十家招会计，作为优秀共青团员，拥有英语六级、计算机二级、初级会计证，以及学校各种各样其他奖项的我，投了十几份简历（有国企、私企制造业、农业公司），最后收到面试通知的，就只有两三家，其中有一家就是农业公司，可能看中的是我是男生。评论区有人说我这水平一般，但是就我身边男生群体来看，包括一些在211或者同级双非读研的男同学，其本科阶段的成就还不如我。而与我随行的女同学（党员），投了简历后都没回响的，此时就业难度可见一斑。
而农业公司由于工作环境和工作强度，很多人并不愿意去，所以比较缺人，尽管他给的薪资待遇比当地的其他企业普遍高1-2k，也就是开薪五六千（驻场工资更高），而其他私企，普遍是五千左右（毕业没走校招去了小企业的同学有月入三千的，最后去了银行）。就参加了相关农业公司的我的同学实习反馈来看，一些国内知名的农业公司，会计岗位并不轻松，早上八点要开会，晚上有时候要加班到八九点，而且是一周上六天班。这个工作强度，跟很多人说的会计朝九晚五，周末双休可以说是完全不一样了，但是好在农业公司包吃包住。
正因为会计工资低是我们普通学校会计专业学生的共识，所以班里四十来个同学，差不多有1/3，甚至可能是1/2的进了银行（银行其实不太看专业，土木、机械、生化环材等都可以进银行），因为跟会计比，银行工资确实还可以，而且五险一金交的多，而长沙私企有很多只有五险没一金的。
但是，跟其他专业比，这个待遇还不如工科的同学毕业找的工作工资高，当时学化工、土木、机械等专业的同学，转正基本上是六七千，会计待遇普遍要低一千。
跟同一个班会计出身毕业直接转行的同学比，同学一个月工资差不多是身边干会计的工资到2倍（按会计一个月5000算，同班同学都是在同一个非一线城市工作，而且从事的是非计算机非互联网岗位），当时在长沙干教培管理方面的，一个月8k左右，去小县城私立学校干教师的，包吃住一个月也有6k多，这比很多不管吃住一个月收入五六千，实际上一个月只能剩三千四千的毕业生白领好多了。
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2022年10月补充一下：
湖南的用工环境很差，一大把公司只有五险没一金，周末或者大小休，或者单休，能找到双休的真的算不错了，所以身边干会计的同学有一些跳去了沿海，待遇也不好问，但在湖南工作的几个男同学，毕业一年工资在6000左右（工作环境比较差的那种），有的碰到行业趋势跟着涨薪的待遇更高（同样也是工作环境很差的那种）。但我最近看了招聘软件，同样是招本科应届，同一个公司，不止湖南，几乎全国都是如此，会计的工资就是要低于机械、电气等相关技术员。
另外，我前同事，有本地财经学校出身的，也有别的学校出身的，好几年工作经验在长沙干会计也就6000左右，真不如理工科应届生待遇高。
而进银行的同学朋友，我也问过，银行的工作具有营销性质，说白了有点偏向于绝大多数人很讨厌干的那种销售岗位，算好工作吗？应该不算。但跟身边干会计的比起来，真还算不错。我估摸着，如果算上五险一金，这些应届去银行的同学、朋友，大概待遇是税前7000，请问各位双非的，你身边在长沙干会计的，一个班大概有多少可以拿到税前7000。
这就是会计，对口的会计岗位在哪都不行，只有不干会计才勉强有点路。
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二、会计行业极度内卷。
相比较其他专业，比如土木、机械、电气等工科，很多大学期间根本就不需要考专业证（一般要工作经验）；相比较其他岗位，比如运营，他们也不需要考证，也不需要通过考证体现自身价值来提高竞争力，甚至是人人吹捧的计算机专业，我专科的亲戚（前几年大专毕业，高中文科单招走的，学计算机）毕业后也没有考证，但不妨碍他搞软件测试，毕业后不考证也能赚个七八千一个月的工资，更不要说薪资待遇更高的软件开发了，同样，身边会计专业同学转行的（非计算机相关），有的毕业一年也达到了这个待遇。
而会计是一个极度饱和的行业，供给远大于需求，之前国家要求会计人员必须持证上岗，而现在连从业都取消了，一部分人甚至无证上岗。而下面这位学者已经在他这篇论文里详细的讲明了会计的发展历史：
在几十年前，会计专业必须持证上岗，如果是中专以上财经专业的，直接发证，中专以下的需要自己考。
而那个时候会计的中专以下（不含中专）学历占了接近80％，会计里面未接受专业训练的就占了40+％……
那个时候，全国会计接近700万人，仅集体经济和乡镇企业会计合计就接近700万人了，相当于会计个个是铁饭碗。
那个时候，集体经济下，会计的需求量相当大，比较容易进体制内拿铁饭碗，那时铁饭碗多香大家也清楚，这也就是为什么老一辈或者说我们上了年纪的家长觉得会计很好，而我们这一辈一些学了会计专业的反而觉得会计不太行。
而据他文中引用的《2014年会计统计年鉴》，仅2014年会计专业本科毕业人数就是15万人，专科接近30万，这就是45万左右了，还不包括成人本科和成人专科和中专，如果算上后者，已经是70万人了，而文中估计的，企业需求也就是60+万，相当于供给已经溢出了。而2014-2021这七年间，每个高校基本上都在扩招，人数肯定不止当时这个规模，毕竟现在会计专硕全日制招生都一年一两万人了，相当于2014年的两三倍。
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再补充一下数据（来自_官方微博）：
2018年全国各专业毕业生人数最多的10个专业里面，会计学和财务管理占2个，这两的就业几乎没有区别，说白了就是财会专业的两个不同叫法。在如此庞大的毕业生人数里面，根据大家讲的“物以稀为贵”，就业市场上会计岗位的待遇在整个公司偏低也能够理解了，更不要说绝大多数公司会计就属于职能岗，公司的非创收创新岗位，两者一结合，会计岗位工资不低谁低？最近十年才出现的运营低？能带来新产品的研发低？那种能带来流水的技术型销售待遇低？
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正因为如此多的会计毕业生，会计市场上普通会计人员早已经是供过于求，加上会计科班的基本上人手一本初级证，这还没考虑外专业的。很多会计从业人员，为了提高就业竞争力，就会去考CPA（CPA毕业就能考，中级要几年工作经验才行），所以现在CPA的报考人数都是100+万人／年，但是CPA开考30年来，通过综合的人数不足三十万，这几年每年通过综合阶段能拿证的也就是一万人左右，难度真的很大。即使是会计的研究生复试，很多学校专业课也就是中级难度，甚至一些会计研究生毕业时，也考不下来CPA。
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补充：
而法考，司法部数据，2016年到2020年，5年间报考300多万，通过人数达40来万，而注册会计师考试开考近30年，到目前为止通过综合阶段拿证的执业注会和非执业注会合计也不超过30万，相当于每年只有1万人通过综合阶段拿证。论人数，CPA的报考人数不比法考的少，甚至每年还要多，但几十年累计的通过人数还没人家5年通过的多。
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三、会计内卷带动会计考研卷。
不管是学硕还是专硕，会计考研都是非常难的那种了。
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根据我调查的某高考大省20、21两届累计五六所双非（高考大省一本）院校的就业质量报告（有的学校会公布具体专业的升学率，有的没在升学率栏公布，但在就业去向里公布了升学人数，可以换算成一次考研上岸比率），考研升学率如下：
会计升学率10％
某高考大省高考录取分数接近211的新双一流，平均保研率10％出头，会计升学率这才高于20％，而低于30％ 。
各位，一些双非院校会计10％的升学率什么概念？你们一个班30、40、50个人，考上的人数一个巴掌都数得清，30％什么概念？一个班里考试10-15个左右，给人感觉就是班里很多人考上了。
会计30％的升学率我只在一些211里面看到过，比如武汉理工大学，会计、金融是30％出头，但低于全校平均水平36％左右，低于工科机械、电气、电子等专业40％-50％的升学率。
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仅20年考研情况，广东的暨南大学（211），会计或者财务管理学硕的最低录取分在380+，这个分数我大概看了下录取的平均分数情况：数三120+专业课120+英语一75+政治75。而那年这个学校土木专硕，压国家线进复试，网络安全最低分也不到300。而且复录比，会计、财管是，土木这种是。工科国家线是什么水平呢？我刷抖音看到的，英二政治数学二60多分，专业课80多分，这就有270多了，而这个分数已经有机会双非录取了。就分数分析，英语政治和数学60来分以及专业课80来分的水平，没有一科成绩算得上优秀。而这样的硕士刚毕业，有的专业一年就能十几万，好考工资还不低，性价比极高。
很多人说工科考数学、专业课难，工科数学一确实难，但是数学二得考多少分才能考到数学三的120分？就算是专业课难，我身边考上的传统工科的同学，目标学校专业课普遍也有80-90，而他们的英语，还是英语二，一般在50+，甚至不乏40+录取的。难度可以说比会计容易多了。而且我的上一届就有学长财务专业跨考一线城市强势双非计算机（他们按电子信息大类招生，实际上是计算机专业），分数不到300考上了（20届），所以说经管跨考理工科行得通。
而会计专硕，由于初试不考专业课和政治，导致了很多人跨考，平均十里挑一的报录比，全国有十几万的人报考会计专硕，而全国总体报考招生录取比是370万：100来万，也就是3:1-4:1的报录比。一些培训机构说MPACC跨考比例是 ，这个跨考比例是相当高了，但大部分考生还是财会科班的。但哪怕是普通一本，招生几十人都是好几百人报考，更不要说一些211上千人报考了。而三四年前，我省一些普通学校，180+（满分300，仅逻辑作文和英语作文翻译等就占了100分左右）就能上会计专硕，现在普遍要210了。
跟管理类联考底下偏工科的工业工程、物流工程比，尽管这几年这俩专业热度有所上升，但是竞争激烈程度远没法跟会计比。会计专硕考220+基本上去不了一个中流211（个别学校偶尔会扩招，降分，但在全国近300所招会计专硕的学校里，这种211屈指可数），但是工业工程、物流工程考220+能去很多中上等211了，甚至还有希望985，一些中流水平211甚至200+就能去，而会计想考211，普遍230+，985得240+，而北大前几年会计专硕复试线也就是240+（当然，北京旱区压分，但是也能说明MPACC想考985很不容易）。
而考双非，工业工程有很多不到200分就能录取的，比如21、22年，广州的新一流高校华南农业大学，不到210就能上，而会计专硕基本上没有。即使混个研究生文凭，依托广州一线城市的就业资源，抓住机会去大公司实习，难道这些冷门专业硕士就业会差？
而有的考研培训机构，为了诱导非会计专业考生考管理类联考，会偷换概念，说会计专业高端人才缺乏，所以可以考会计专硕。第一，高端人才缺乏，可以说每个行业都存在吧，不只是会计。第二，高端人才缺乏跟会计专硕有什么关系，难道考了会计专硕以后就是会计界高端人才？而且会计高端人才≠会计专硕，所以这个理由不成立。
四、一般就业方向：
有的考研公众号会说会计专硕就业很广泛，比如券商、会计师事务所、银行、企业会计、政府机关、事业单位。
这个就业去向是没错，但是：
①券商非名校怕是进不去，而且还很可能看重本科学历，普通学校的会计专硕根本不要想这个。
②会计师事务所。
如果是四大，一些好一些的本科就能进四大，而且我在知乎了解，四大并不看重专业，但是看重综合素质。如果只是为了进四大，应该考名校好考上岸的专业，而不是会计专硕，并且也不是个个硕士都能进四大，就是之前说的更看重综合表现，而不只是学校。
如果是八大，普通本科就能进，根本犯不着考研。而且研究生出来，差不多二十六七了，这个年龄去会计师事务所，也是得从低做起。如果是男生，自家无法支持买房的话，经济压力会非常大。
③银行。如果是去总行之类的，可能很看文凭，但是就支行而言，身边大把大把的同学去了银行，根本犯不着考个研究生再进银行吧。（当时没考虑过进银行，但是就身边从事会计的来看，薪资待遇都挺差的，反而是国有四大行的待遇还蛮好，据说7-8千一个月，不知道是不是新人保护期的缘故，而身边家长的中年朋友在三线城市中国农业银行一个月一万多，工资比房价还高，但知乎也有说银行工资低的，真假难辨。此处欢迎近几年进了四大行的在评论区补充）
④企业。企业这个我认为硕士文凭可能好一些，机会多一些。但是会计就业也是很玄学。我在知乎看“会计毕业的你工资怎么样”，有很多普通本科的干了很多年普通会计也就小几千块钱一个月，也见到三本刚毕业去了某宁做财务分析，一个月税前七八千的，我也听我同学说她在实习的那家上市公司，普通会计人员工资七八千，加上年终奖可能一年十万的，但是就长沙普遍三四千一个月的工资而言，这个真的很高了，而且这种企业真不多。
⑤政府单位。如果你的本科文凭或者硕士文凭不是双一流或者省内指定的那几所学校，那么基本上不能选调（不考虑普通本科党员走县乡镇选调，而是专指省市级的双一流选调），或者你本身具有选调资格而没有参加选调考试，那么你以后也只能跟其他人一起参加普通公务员考试，而公务员考试，有的地方（至少我所在省是这样）本科生岗位占了八成以上，仅要求硕士及以上文凭的还是少数。
⑤事业单位。事业单位如果不走人才引进 那么都得考，若是不要求研究生文凭（一般要研究生文凭的是高校财务或者医院财务），那么就比考试能力和面试能力了。
就我同学考农发行这种政策性银行来看，跟他竞争的有全国知名的985本硕研究生，也有本省985、211的本科，但是我同学作为普通本科，能说会道，最后是他拿到了他所在县的农发行岗位指标，而且最终录取名单，本省有一些二本学院甚至民办二本的也录上了。可以说研究生跟本科生在报农发行这种岗位时，真不是说研究生就优势大些，还是得看综合能力。而且据说农发行一年十几万的待遇，相当于月薪过万，一般的研究生，如果是做传统会计，很多是达不到这个水平的，去互联网、房地产或者财务分析、财务bp的岗位 ，可能工资会高一些，能不能月薪过万真不好说。
五、关于考证
众所周知，从事会计的人太多了，而工作经验看不见摸不着，自己什么水平只有自己清楚，但证书却是实实在在看得见的。所以为了提高一点竞争力，很多人就会把目标瞄准考证（实际上会计有经验没证不行，有证没经验更不行，所以不管自愿还是被逼，从事会计都得考证）。
而会计行业，职称系列有初级会计职称、中级会计职称、高级会计职称，前两者只要考试，后者考评结合（普通人基本上不要想），而执业资格证有CPA，相关的有税务师证、审计师证等等。
但是，就难度而言，CPA是最难考，最费时间的，所以含金量也最高，但不代表考了CPA就能年薪几十万，能拿这个薪资的运气和实力至少占一样，而CPA只是理论（这个年薪几十万的说法一般都是培训机构虚假宣传或者夸大宣传，心存幻想的才会相信。我所审计经理一年都搞不到几十万一年，老总或许有这个待遇，但老总级别一般人就别想了）。
但是这些再怎么宣传，至少是国家认可（有国家人力资源与社会保障部和财政部的章）或者行业非常认可的，是实实在在有的证。
但是，奇葩的是，有的狗屁机构或者行业协会为了骗钱，推出他们行业协会的证，然后让培训机构去骗人，说考了这个证年薪几十万、百来万，这就是胡扯了，认可度约等于零。
前不久就有培训机构给我打电话，说有个什么国际会计师证ICCA（第一次听到ICCA的，我还以为是对方把ACCA口误为ICCA，但经本人询问，对方明确表示不是ACCA。评论区有人就ACCA质疑我文凭、听力之类的，我都毫不犹豫给予反击），财会高端人士的证书，我作为行业人员，也关注过行业的证书情况，却完全没听过，这不是骗钱是什么？
还有的培训机构人员吹嘘，财务会计不行了，要被淘汰，财务会计要向管理会计转型，考了管理会计师证，就能做管理会计，CPA持有者都不敢这么说，就这玩意有什么资格讲这个话呢？你想做，也得企业有坑位并且愿意要你啊。
说实话，会计人就业焦虑，一部分人想通过考证提升自己竞争力，但有机构居然“创造需求”，出些没含金量没认可度的证书，搞诈骗，把财会行业从业者或者想进入财会行业的人当shazi，可气不？
关键是这种证书你考到手了，找工作拿不出手啊。面你的财务经理或者财务总监，看到你考了些含金量几乎没有的证，他（她）会怎么想？往好的方面想，应聘者热爱学习，愿意自我提升；往坏的方面想，作为一个管钱管账的人，连基本的判断能力都没有，作为管理者敢用这样的员工吗？
此上都说明了会计内卷严重，这也就是很多人不看好会计的原因吧。
补充一下：
大家可以搜一搜：“你后悔成为会计吗”这个提问，排在前几的有个匿名的千赞回答，那位答主也是个女强人，而且是985出身，学校比绝大多数人要好，能在新一线城市搞到年薪20万左右的待遇，已经是很强了，但同时也对比了她另一半的职业发展情况，直接被吊打，而她最后也是进了体制内。
就是这个问题，然后翻一翻上面提到的那篇回答底下的评论，按“最新”排序，我这篇回答底下的某理工科出身的老哥说会计多么多么好的，按那个底下他的评论，他是房地产会计，之前房地产是所有行业里出了名的高薪，根本没有代表性。你们仔细对比下他在这两个回答下的不同评论，会发现有意思的地方。至于其他老哥的评论，我在其他会计问题底下的评论区找到过，就不详述了。
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微博热搜
会计就业这么卷，图什么？图坐办公室还是图考证爽？还是图工资高？参加过校招的应该深有体会，HR收会计岗位的简历都收麻了。用过招聘软件的应该清楚，1-3年工作经验的，会计工资普遍比不上其他工科岗位，甚至不一定比得上运营、跨境电商之类的。另外补刀一下，大家用招聘软件搜一下“软件公司”、“游戏公司”之类的，你会发现人家有HR的社会招聘需求，有行政的社会招聘需求，很少有会计的社会招聘需求。会计这种吃平台的职业，对大家而言反而没有施展才能的平台，很多人也就是在制造业混混，更差一点就是在财务体系不健全的小微企业混，不受重视（待遇招聘软件上看得到，给的很低）。
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做物流会计要注意
仓库管理是现代物流管理的一个重要环节，做好仓库管理工作对于保证及时供应生产需要、合理储备、加速周转、节约货物使用、降低成本以及提高企业的经济效益都具有重要作用，因此仓库管理制度已成为现代公司管理制度中的重要组成部分，它主要包括以下几个方面：
一、公司仓库规划管理制度
第一条 库位规划
货物管理室应依货物出库情况、包装方式等规划所需库位及其面积，以使库位空间得到有效利用。
第二条 库位配置
库位配置原则应依下列规定：
配合仓库内设备例如：油压车、手推车、消防设施、通风设备、电源开关等及所使用的储运工具，规划运输通道。
依据货物的属性（组别）分区存放，同类货物合格品、待检品、不合格品分区存放以利管理。收发频繁的货物应配置于进出便捷的库位。
将货物依货物名称、规格批号、数量、存放库位标明于料卡或库位配置图上，并随时显示库存动态。
第三条 货物堆放
依据货物数量、特性、要求及出库频度进行垛位规划及堆放层级。
第四条 库位标示
库位编号依下列原则办理并于适当位置作明显标示：
层次类别依顺序逐层编订，没有时填库位流水编号；
通道类别依顺序编订；
仓库区位依顺序编订，并定立明显标识。
第五条 库位管理
仓库工作人员应掌握各库位、各产品规格的`进出动态，并依“先进先出、按批次出库”的原则制定存放方案，每种规格原则上应配置两个以上小库位以备轮流交替使用，以达先进先出的要求。
二、库存量管理工作细则
第一条 安全库存量设定
用量稳定的货物由物流管理人员依据潍柴的月产量，按照省内库存3天、省外库存5至7天的原则，制定相应的库存周转量计划，设定安全库存的上限及下限。若生产计划有重大变化如：开发或取消某一产品的生产、扩建增产计划等应及时修订库存周转量计划。
第二条 库存量查询监控
仓库管理人员每天按计划查询仓库即时库存情况，视情况分类报表输出，并对库存情况进行分析，为提醒供货厂家进行货物补货、退货提供依据。
第三条 送货通知
当货物由于某种原因低于安全库存时，物流信息员应及时与潍柴采购部等部门联系（电话或邮件方式传达信息），请示是否对货物进行补货，确认后及时通知有关部门及相关人员。
第四条 退货通知
当货物由于某种原因高于安全库存或长期停用（存放期超过60天）或由于质量原因被判不合格时，物流信息员应及时向厂家业务人员反馈，提醒其做退货处理。
三、货物储存保管条例
第一条 货物的储存保管原则上应以货物的属性特点和用途规划设置仓库，并根据仓库的条件考虑划区分工，凡吞吐量大的落地堆放，周转量小的用可存放货架（如存放货架者需在料卡上填上仓位编号及货架编号）。
第二条 货物堆放的原则是在堆垛合理安全可靠的前提下，推行五五堆放，根据货物特点必须做到过目有数，检点方便，成行成列，文明整齐。
第三条 仓库保管员对库存货物负有经济责任和法律责任，因此坚决做到人各有责，物各有主，事事有人管。仓库货物如有损失、变质、报废、盘盈、盘亏等，保管员应及时报告上级主管，分析原因查明责任，按规定办理报批手续，未经批准一律不准擅自处理。保管员不得采取盈时多送，亏时克扣的违纪做法。
第四条 保管货物要根据其属性考虑储存的场所（仓位），同类货物堆放要考虑先进先出、发货方便、留有回旋余地。
第五条 保管货物未经主管同意一律不准擅自借出，配套货物一律不准拆件零发，特殊情况应经主管批准。
第六条 仓库要严格保卫制度，禁止非本库人员擅自入库，仓库严禁烟火，明火作业需经保卫部门批准，保管员要懂得使用消防器材和必要的防火知识。
第七条 仓管人员对于所经管的库存商品应予严密稽核清点，各仓库应得随时接受单位主管或财务部稽核人员的抽检。
第八条 每年年终仓管人员应会同财务部门业务部门等共同处理库存盘点，盘点时必须实地查点产品的规格数量是否与账面的记载相符。
第九条 盘点后应由盘点人员填具盘存报告表，如有数量短少、品质不符或损毁情况应详加注明后由仓管人员签名负责。
做物流会计要注意
一、目的
为了规范本公司内部机动叉车安全管理，贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针；杜绝公司内部机动车辆事故，保障员工生命和公司财产安全。根据《安全生产法》、《特种设备安全监察条例》、《机动工业车辆安全规定》等规定，特制定本规定，即日开始执行。
二、适用范围
货物的转移搬运、原材料的装卸、在制品的安装调试、半成品、成品的堆放。
三、使用要求
在手动叉车无正常法搬运、转移货物的情况下，可以向物流部相关人员申请；然后填写《叉车使用申请单》，得到上级领导的审批，方可安排叉车作业。
可以使用叉车的情况下，分为以下几点(特殊情况除外):
当物料体积、重量、高度等原因，人工手动叉车无法正常搬运、转移物品的.情况下；
装货、卸货的时候，物品较为笨重人工无法装卸的时候；
在安装调试的时候，需要调动大型物件的情况下；
生产车间需要挪动大型机械的时候
在维修车间机械设备的时候。
四、注意事项
经培训并持有驾驶执照的司机方可开车；
在开车前检查各控制和警报装置，如发现损坏或有缺陷时，应在修理后操作；
搬运时不应超过规定负荷，货叉须全部插入货物下面，并使货物均匀放在货叉上，不许用单个货叉尖挑货物；
平稳地进行起动、转向、行驶、制动和停止，在潮湿的或光滑的路面，转向时须减速；
装物行驶应把货物放低，门架后倾；
坡道行驶应小心行驶，在大于十分之一的坡道是行驶时，上坡应向前行驶，下坡应后退行驶，上、下坡忌转向，叉车在行驶时，请勿进行装卸作业；
行驶时应注意行人、障碍物和坑洼路面，并注意叉车上方的空隙；
不准人站在货叉上，车上不准载人；
不准人站在货叉下，或在货叉下行走；
不准从司机座以外的位置上操纵车辆和属具；
不要搬运未固定或松散堆垛的货物，小心搬运尺寸较大的货物；
起升高度大于3米的高门架叉车应注意上方货物掉下，必要时须采取防护措施；工作时应尽量使门架后倾，并在最小范围内作前后倾；
加燃油时，司机不要在车上，并使发动机熄火，在检查电瓶或油箱液位时，,不要点火。
