石家庄瑞丰物流园
浙江省充分运用大数据等智控手段，确保人畅其行、货畅其流。比如，杭州设立“绿码带星”专用停车场，通过闭环管理解决大货车安全通行问题；嘉兴完善更新“畅行码”，将企业物流信息申报入口扩展到支付宝等平台，使货车通行申报更便捷；宁波开发“货行码”，努力实现“货畅通、车管住、人闭环”。另外，浙江各县（市、区）设立了82个货车司机防疫服务站，为执行往返中高风险地区、承担重点物资运输保障任务的货车司机提供住宿、餐饮、停车、抗原和核酸检测、车辆消杀等服务。
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绍兴市全力构筑“三个家”，将关心关爱快递小哥举措落实落地落细。一是筑起爱心“保障之家”。在上虞，联合上虞区慈善总会闰土慈善关爱基金，为上虞区23位“最美快递员”发放每人2000元“最美快递员”奖励金。二是筑起贴心“关怀之家”。联合绍兴市团市委，推出100户留绍过年快递小哥家庭子女2022年青少年宫春季培训课程减免、新春送温暖等举措，为终日忙碌的快递员及其子女送去暖意。三是筑起温暖“小哥之家”。联合组织部、总工会等部门积极创建各类爱心服务驿站，保障和改善快递物流行业户外从业人员的生产生活条件。
截至目前，全市共建立各类爱心服务站点732个，其中服务站点551个，爱心驿站170个，为快递小哥提供临时休息、饮水、手机充电、阅读等爱心服务，切实满足快递小哥的多元化需求。
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杭州市总工会联合市邮政管理局出台《关于高质量推进快递业工会工作的实施意见》，在全市范围内开展关爱快递员“暖蜂行动”。具体来说，“暖蜂行动”主要包括以下八大举措：
1.组建杭州市快递行业工会联合会。杭州将成立快递行业工会联合会，积极发展成员单位，推动快递企业建会和快递员入会，努力实现快递行业工会组织“全覆盖”，向快递员传送工会组织的关怀。
2.加大疗休养、体检等政策倾斜。各级工会在一线职工免费疗休养、免费健康体检、高温慰问等方面向快递企业及快递员实行政策倾斜。
3.深入实施快递员困难帮扶。各级邮政管理部门借助行业协会力量，深入快递企业和困难职工家庭了解收入情况和致困原因，建立困难职工档案卡。
4.开展工会劳动法律服务。结合行业特点，在快递企业推广“杭工e家”APP等智能化维权服务平台，组织开展工会法律“进快递企业”、“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律行动等，在广大快递员中广泛开展法律宣传、法律咨询等服务。
5.完善“爱心驿家”建设。共同开展“爱心驿家”建设，实施“躺椅行动”，不断提升关心关爱快递员的服务水平和能力。在有条件的驿站设置“米粒图书馆”，为快递员学习提升提供良好的环境。
6.开展快递员职业技能竞赛。结合全国邮政快递行业青工技能比武，市总工会、市邮政管理局每年共同举办快递业务员职业技能竞赛，符合条件的选手授予“杭州市职工经济技术创新能手”称号。
7.开展五一劳动奖、劳模工匠等推荐认定。大力宣传快递员中的先进事迹和优秀典型，充分发挥其示范引领作用，特别优秀的快递员可以推荐市五一劳动奖、劳动模范、“杭州工匠”。
8.推动快递企业民主管理建设。建立健全快递行业工资集体协商制度，依据《浙江省集体合同条例》《杭州市企业工资集体协商条例》，开展平等协商，签订集体合同和工资专项集体合同，构建和谐劳动关系。
随着疫情的反复，居民们开启了“宅经济”模式。对于不方便出门的居民来说，线上购买餐品、生活物资成为他们的主要需求，此时穿梭在大街小巷间的外卖骑手们，成为城市抗疫的重要力量。保障骑手的健康安全也得到了各界的广泛关注。
